Gênero e editoração científica

desigualdades estruturais e a sub-representação feminina em posições de liderança

Auteurs

Mots-clés :

equidade de gênero, periódicos científicos, desigualdades na ciência

Résumé

Este estudo investiga a distribuição de gênero nas equipes editoriais de periódicos científicos vinculados ao projeto Periódicos Científicos Alagoas em Foco, analisando a presença feminina em cargos de liderança. Por meio de análise documental, foram coletados dados sobre a composição editorial de 11 revistas, classificando os membros por gênero e função. Os resultados revelam que, embora as mulheres representam 40,2% das equipes editoriais, sua participação em posições estratégicas, como editor-chefe, é significativamente menor (28,5%), com variações entre áreas do conhecimento. A pesquisa sugere a possível persistência de padrões desiguais de gênero na estrutura editorial, indicando a relevância de discutir políticas institucionais que promovam maior equidade.

Biographies de l'auteur

  • Laysa Lorena Alves de Araujo, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Alagoas

    Graduada em Biblioteconomia pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL).

  • Ellen Cristina da Silva, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Alagoas

    Graduada em Biblioteconomia pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL).

  • Jusmenne Jasão Melo da Silva, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Alagoas

    Mestre em Ciência da Informação pelo Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Universidade Federal de Alagoas (PPGCI/UFAL).

  • Ronaldo Ferrreira de Araújo, Universidade Federal de Alagoas

    Doutor, Mestre e Graduado em Ciência da Informação, e Graduada em Biblioteconomia. Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Universidade Federal de Alagoas (PPGCI/UFAL).

Références

ABEC BRASIL. DEIA: Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade. 2024. Disponível em: https://www1.abecbrasil.org.br/deia/. Acesso em: 30 mai. 2024.

ANDRADE, R. O. Desequilíbrio no sistema: Desigualdade entre homens e mulheres marca a distribuição de bolsas de produtividade em pesquisa do CNPq. Revista Pesquisa FAPESP, São Paulo, n. 311, p. 42–45, jan. 2022. Disponível em: https://revistapesquisa.fapesp.br/desequilibrio-no-sistema/. Acesso em: 05 mai. 2015.

COALITION FOR DIVERSITY AND INCLUSION IN SCHOLARLY

COMMUNICATIONS (C4DISC). Mission, vision and values. [202-]. Disponível em: https://c4disc.org/about/mission-vision-and-values/. Acesso em: 30 mai. 2025.

COMMITTEE ON PUBLICATION ETHICS - COPE. Diversity, equity, inclusivity and accessibility: a COPE commentary. 2021. Disponível em: https://publicationethics.org/news-opinion/diversity-equity-inclusivity-and-accessibility-cope- commentary#:~:text=How%20COPE%20is%20working%20on,and%20wider%20scholarly% 20publishing%20communities. Acesso em: 30 maio 2025.

EASE (Editors’ Association of Science Editors). The SAGER Guidelines: Sex and Gender Equity in Research. 2016. Disponível em:

https://ease.org.uk/communities/gender-policy-committee/the-sager-guidelines/. Acesso em: 30 maio 2024.

GARCIA, L. P. Diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade na editoração científica: o que alcançamos e como podemos avançar mais? In: ABEC MEETING, 7., 2024. Anais [...]. [S.l.]: ABEC Brasil, 2024. p. 69-80. Disponível em: https://doi.org/10.21452/abec.2023.isbn.978-85-93910-05-0.cap.6. Acesso em: 05 maio. 2015.

OLINTO, G. A inclusão das mulheres nas carreiras de ciência e tecnologia no Brasil. Inclusão Social, Brasília, v. 5, n. 1, 2011. Disponível em: https://revista.ibict.br/inclusao/article/view/1667. Acesso em: 05 maio 2015.

OLIVEIRA NEVES, T. M. A mulher e a comunicação científica: uma questão muito além do gênero. Múltiplos Olhares em Ciência da Informação, Belo Horizonte, v. 8, n. 2, 2018.

Disponível em: https://periodicos.ufmg.br/index.php/moci/article/view/16889. Acesso em: 05 maio 2015.

Téléchargements

Publiée

2025-12-31

Numéro

Rubrique

EXT 2 - Informação, Comunicação e Processos Tecnol´ógicos

Comment citer

Gênero e editoração científica: desigualdades estruturais e a sub-representação feminina em posições de liderança. (2025). Seminário Internacional De Informação, Tecnologia E Inovação, 7, e241. https://observinter.al.org.br/index.php/siti/article/view/241